| Competenze: | - FUNZIONI SPECIFICHE DEL SERVIZIO
1. Stato giuridico di tutto il personale di ruolo e non di ruolo: immatricolazione
assegnazioni, trasferimenti, disciplina;
2. Gestione controllo presenze, assenze, permessi vari, malattie e aspettative,
attraverso il software in dotazione all’Ente e anche attraverso la piattaforma
PerlaPA. e sul sito istituzionale sezione “Amministrazione trasparente” (tassi di
assenza del personale dell'Amministrazione per unità di direzione);
3. Trasmissione prospetto informativo on-legge Legge n. 68/1999 e modello
unificato UNILAV Permessi;
4. Assenze per sciopero e relativa registrazione sulla piattaforma PerlaPA;
5. Disposizioni per visite fiscali al personale dipendente;
6. Gestione di procedimenti amministrativi connessi agli Istituti Legislativi per
l’utilizzo del personale dell’Ente distaccato o in comando presso altri enti;
7. Anagrafe delle prestazioni, anche attraverso la piattaforma PerlaPA:
8. Certificazioni di servizio;
9. Sospensioni dal servizio a seguito procedimenti penali;
10. Modifica dei profili professionali;
11. Atti di programmazione del Servizio e attività generali connesse alla gestione
delle risorse umane;
12. Rideterminazione dotazione organica;
13. Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale;
14. Ricognizione eccedenze/soprannumero del personale;
15. Ricostruzione giuridica di carriera;
16. Progressioni economiche e progressioni verticali;
17. Gestione dei processi di selezione esterna e di assunzione (concorsi esterni,
stabilizzazioni, mobilità, avviamento al lavoro tramite collocamento,
assunzione categorie prote7e ex Legge 68/1999, comandi da e per
l’esterno/assegnazione provvisoria/utililizzazione a scavalco, riammissioni in
servizio, ricontrattualizzazione del personale part-time e determinazione
contingente personale part-time e a tempo determinato);
18. Adempimenti relativi alle visite mediche collegiali (CMV, INPS, INAIL) per
riconoscimento infermità comportante cambio di mansioni, profili, inabilità
assoluta e permanente al lavoro c.12, art. 2, L.335/5 e art. 13, l.274/91, con
provvedimenti finali;
19. Gestione di distacchi e permessi sindacali attraverso la piattaforma PerlaPA;
20. Predisposizione atti amministrativi relativi a distacchi sindacali;
21. Responsabile del procedimento per conto dell’Ente della banca dati GEDAP
della piattaforma PerlaPA inerente la gestione dei distacchi, permessi
sindacali, aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive avente il precipuo obiettivo di garantire la trasparenza, la razionalizzazione e il
contenimento delle prerogative sindacali nell’ambito del pubblico impiego
consistente nell'inserimento, monitoraggio, certificazione, notifica e invio
dichiarazione al Dipartimento Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio
dei Ministri;
22. Autorizzazione e/o cessazione del congedo straordinario retribuito, per
assistenza di soggetti portatori di handicap grave, art. 4 del D.Lgs. n. 119 del
18/07/2011 e ss.mm.ii.;
23. Autorizzazione e/o Revoca ad dei benefici previsti dall’art. 33, commi 3 e 6,
della Legge 104/92 e ss.mm.ii.;
24. Procedure di mobilità esterna, distacchi e comandi;
25. Gestione del personale ASU in diretta assegnazione da parte della Regione
- FUNZIONI SPECIFICHE DEL SERVIZIO
1. Stato giuridico di tutto il personale di ruolo e non di ruolo: immatricolazione
assegnazioni, trasferimenti, disciplina;
2. Gestione controllo presenze, assenze, permessi vari, malattie e aspettative,
attraverso il software in dotazione all’Ente e anche attraverso la piattaforma
PerlaPA. e sul sito istituzionale sezione “Amministrazione trasparente” (tassi di
assenza del personale dell'Amministrazione per unità di direzione);
3. Trasmissione prospetto informativo on-legge Legge n. 68/1999 e modello
unificato UNILAV Permessi;
4. Assenze per sciopero e relativa registrazione sulla piattaforma PerlaPA;
5. Disposizioni per visite fiscali al personale dipendente;
6. Gestione di procedimenti amministrativi connessi agli Istituti Legislativi per
l’utilizzo del personale dell’Ente distaccato o in comando presso altri enti;
7. Anagrafe delle prestazioni, anche attraverso la piattaforma PerlaPA:
8. Certificazioni di servizio;
9. Sospensioni dal servizio a seguito procedimenti penali;
10. Modifica dei profili professionali;
11. Atti di programmazione del Servizio e attività generali connesse alla gestione
delle risorse umane;
12. Rideterminazione dotazione organica;
13. Programmazione Triennale del Fabbisogno di Personale;
14. Ricognizione eccedenze/soprannumero del personale;
15. Ricostruzione giuridica di carriera;
16. Progressioni economiche e progressioni verticali;
17. Gestione dei processi di selezione esterna e di assunzione (concorsi esterni,
stabilizzazioni, mobilità, avviamento al lavoro tramite collocamento,
assunzione categorie protette ex Legge 68/1999, comandi da e per
l’esterno/assegnazione provvisoria/utilizzazione a scavalco, riammissioni in
servizio, ricontrattualizzazione del personale part-time e determinazione
contingente personale part-time e a tempo determinato);
18. Adempimenti relativi alle visite mediche collegiali (CMV, INPS, INAIL) per
riconoscimento infermità comportante cambio di mansioni, profili, inabilità
assoluta e permanente al lavoro c.12, art. 2, L.335/5 e art. 13, l.274/91, con
provvedimenti finali;
19. Gestione di distacchi e permessi sindacali attraverso la piattaforma PerlaPA;
20. Predisposizione atti amministrativi relativi a distacchi sindacali;
21. Responsabile del procedimento per conto dell’Ente della banca dati GEDAP
della piattaforma PerlaPA inerente la gestione dei distacchi, permessi
sindacali, aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive avente il
precipuo obiettivo di garantire la trasparenza, la razionalizzazione e il
contenimento delle prerogative sindacali nell’ambito del pubblico impiego
consistente nell'inserimento, monitoraggio, certificazione, notifica e invio
dichiarazione al Dipartimento Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio
dei Ministri;
22. Autorizzazione e/o cessazione del congedo straordinario retribuito, per
assistenza di soggetti portatori di handicap grave, art. 4 del D.Lgs. n. 119 del
18/07/2011 e ss.mm.ii.;
23. Autorizzazione e/o Revoca ad dei benefici previsti dall’art. 33, commi 3 e 6,
della Legge 104/92 e ss.mm.ii.;
24. Procedure di mobilità esterna, distacchi e comandi;
25. Gestione del personale ASU in diretta assegnazione da parte della Regione.
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