
La Città Metropolitana di Messina, anche per il 2022, fornirà al personale dipendente un questionario volto a rilevare le criticità, i punti di forza, le aree di debolezza, per progettare specifici interventi al fine di migliorare la qualità della vita a beneficio della comunità lavorativa e del raggiungimento degli obiettivi.
Una sezione del questionario è stata dedicata ad alcuni quesiti formulati dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) dell'Ente, utili per l'osservazione e l'analisi delle dinamiche lavorative e della qualità della vita dal punto di vista relazionale, organizzativo ed ambientale.
L'indagine sarà effettuata dal 3 NOVEMBRE al 3 DICEMBRE 2022.