Come richiesto dalle Linee Guida del 04 marzo 2011, il CUG redige e trasmette ai vertici dell'Ente di appartenenza, entro il 30 marzo di ogni anno, la relazione sull'attività svolta nell'ambito dei princìpi di parità e pari opportunità, del benessere lavorativo e organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro.
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