IL SINDACO METROPOLITANO

DECRETA

CONFERIRE al Dott Giacomo Villari l’incarico dirigenziale della V Direzione “Pianificazione strategica e digitale, attività produttive e patrimonio”;
PRECISARE che l’incarico avrà decorrenza dal 2 febbraio 2026 e durata non inferiore a tre anni, ed avrà come obiettivo, oltre alla gestione ordinaria, la realizzazione dei programmi e dei progetti della Direzione di cui è responsabile nonchè la gestione delle risorse umane e strumentali assegnate e del budget assegnato con il PEG;
DARE ATTO che il presente incarico potrà essere oggetto -qualora ne ricorrano i presupposti di fatto e di diritto - di eventuali opportune o necessarie modifiche e potrà, altresì, essere oggetto di revoca al verificarsi dei presupposti di cui all’art 109 comma 1, del D.Lgs 267/2000, del CCNL area dirigenza e dell’art. 21 del D.Lgs 165/01;
STABILIRE che il trattamento economico è fissato in conformità a quanto previsto dal vigente CCNL per il personale con qualifica dirigenziale dell’area funzioni locali e che al dirigente competono la retribuzione di posizione e di risultato nella misura di godimento come determinato in esito alla pesatura delle posizioni ricoperte;

STABILISCE CHE

il Dirigente:
- adegui il proprio orario di lavoro alle esigenze dell’Amministrazione e dei servizi cui è preposto, con relativa assunzione di specifica responsabilità; a tal fine è richiesta la presenza oltre le 36 ore settimanali in via ordinaria, da lunedì a venerdì fino alle ore 19,00 ed in via straordinaria anche nell’arco complessivo delle 24 ore, feriale e festivo, per specifiche ed indifferibili scadenze;
- garantisca la propria reperibilità, attraverso un numero telefonico raggiungibile tutti i giorni della settimana, h24, al fine di consentire al Sindaco, al Direttore Generale e al Segretario generale di fronteggiare le situazioni di emergenza che richiedono l’intervento del Dirigente medesimo;
- prima della pubblicazione, trasmetta al Sindaco e al Direttore Generale, tutte le determine a contrarre con impegno di spesa da egli adottate;
- gestisca la comunicazione istituzionale con gli organi di stampa in accordo con il Sindaco e con il Direttore Generale;
- si astenga dall’uso dei social e del web in genere, per divulgare notizie o informazioni di cui dispone in virtù del proprio ufficio;
- si attenga al rigoroso rispetto dei principi di efficienza, efficacia ed economicità dell’azione amministrativa evitando l‘aggravio dei procedimenti amministrativi di propria competenza, adottando le soluzioni più efficaci, anche in termine di tempo, per il raggiungimento degli obiettivi,
- relazioni annualmente sull’attività svolta e ogni qualvolta gli venga richiesto dal Sindaco, dal Direttore Generale e dal Segretario generale su singoli fatti o specifici provvedimenti;
- nell’ambito dei doveri del proprio ufficio, provveda tempestivamente a riferire al Sindaco, al Direttore generale e al Segretario generale, sull’avvenuta conoscenza di ogni atto in violazione di legge o che possa essere fonte di danno erariale, nonché di ogni comportamento da chiunque posto in essere, che possa impedire la corretta gestione dei procedimenti amministrativi ed il raggiungimento degli obiettivi dell’amministrazione;
- si attenga scrupolosamente all’obbligo previsto dal Codice di comportamento dei dipendenti della P.A. di tenere una condotta sobria e rispettosa nei confronti del Sindaco, del Direttore generale e del Segretario generale, dei dipendenti e nei confronti dell’utenza esterna;
- nell’adozione dei provvedimenti di spesa si attenga al rigoroso rispetto dei principi contabili, evitando il formarsi di avanzo di amministrazione, tranne diverso indirizzo espresso dall’amministrazione per specifiche esigenze. A tal fine il Dirigente è tenuto a comunicare trimestralmente, con apposito report, l’andamento dell’utilizzo delle risorse che ha avuto assegnate con il PEG, comunicando tempestivamente gli eventuali fatti sopravvenuti che impediscono la realizzazione di una spesa discendente dagli obiettivi assegnati;
- utilizzi tutte le fonti di finanziamento che è tenuto a conoscere mediante la lettura delle Gazzette Ufficiali e dei siti e rubriche specializzate, per consentire all’Ente il reperimento di fondi extra bilancio utili all’innalzamento della qualità dei servizi o all’effettuazione di nuovi investimenti. A tal fine il dirigente è tenuto a comunicare al Sindaco, nei tempi utili per la regolare partecipazione dell’Ente, tutte le fonti di finanziamento che riguardano la propria direzione proponendo anche l’eventuale progetto da redigere in coerenza con il bando in questione;
- si adoperi a definire tutti i procedimenti amministrativi ancora pendenti, anche riconducibili alle ex Direzioni accorpate nell’ambito della nuova Direzione a cui è stato preposto, comunicando le eventuali cause ostative che ne impediscono la conclusione;
- entro il mese di dicembre di ogni anno comunichi al Sindaco, al Direttore generale e al Segretario generale tutte le scadenze inerenti i provvedimenti che devono essere assunti l’anno successivo in relazione ai servizi di propria competenza. A tal fine il Dirigente è tenuto a pianificare una complessiva programmazione che eviti disfunzioni e disservizi scaturenti dall’errata valutazione delle risorse umane ed economiche indispensabili per garantire il rispetto delle scadenze parametrate anche ai tempi necessari per rispettare le norme di settore;
- concerti con il Direttore generale tutti i provvedimenti inerenti la gestione delle risorse umane assegnate alla propria Direzione, cui è attribuito l’incarico di E.Q. e l’incarico di RUP, tranne quelli di natura disciplinare o sanzionatoria;
- partecipi alla Conferenza permanente dei servizi con il Sindaco ed il Direttore Generale appositamente istituita per un doveroso confronto sull’andamento delle attività di propria competenza;
- comunichi preventivamente al Sindaco e al Direttore generale il proprio piano ferie o assenze per vari motivi al fine di non intralciare la programmazione già definita dal Direttore generale.
L’inosservanza dei suddetti doveri di ufficio sarà disciplinarmente sanzionata al ricorrere dei presupposti di cui al Codice disciplinare dei Dirigenti degli EE.LL..
DISPORRE:
- che il presente Decreto venga notificato al Dirigente incaricato e che contestualmente alla notifica venga acquisita la dichiarazione sostitutiva di certificazione in ordine all’assenza delle situazioni di incompatibilità ed inconferibilità dell’incarico di cui al D.Lgs n. 39/2013;
- che il presente decreto venga trasmesso al Segretario Generale, al Direttore generale, ai Revisori dei Conti, al Nucleo di Valutazione e alle R.S.U.;
- la pubblicazione all’Albo Pretorio informatico;
DISPORRE altresì, la pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente nella sezione “Amministrazione Trasparente” unitamente alla dichiarazione sostitutiva resa dal Dirigente in ordine all’assenza delle situazioni di incompatibilità ed inconferibilità di cui al D.lgs n. 39/2013.

Il Sindaco Metropolitano
Federico Basile

- Decreto sindacale

 

 

 

Pubblicazione a cura del Responsabile dell'Ufficio Comunicazione Istituzionale
Giuseppe Spanò