Performance

Dati relativi ai premi

  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
    Enti destinatari
  • 1
  • 2
  • 3
Grado di differenziazione ufficiale
Ultimo Aggiornamento :09/12/2020 12:41
Data inserimento:07/08/2020 09:30:49
Data di pubblicazione:07/08/2020 09:32:07
Stato:Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:
LivelloPosizione
Premi performance individuale stanziatiPremi performance individuale distribuiti
% Dipendenti% Dipendenti

Dirigente

Dirigente di Direzione

17,47

17,47

Personale non dirigenziale

Impiegato

4,20

4,20

Posizioni organizzative

Responsabile servizio
Responsabile servizio ad interim

18,02
0,00

18,02
0,00