Città Metropolitana di Messina

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Amministrazione Trasparente

Performance

Dati relativi ai premi

Descrizione dell'adempimento

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Riferimenti normativi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Ambiti soggettivi

1
2
3

Grado di differenziazione ufficiale

Ultimo Aggiornamento :	09/12/2020 12:41
Data inserimento:	07/08/2020 09:30:49
Data di pubblicazione:	07/08/2020 09:32:07
Stato:	Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:

Livello	Posizione
		Premi performance individuale stanziati	Premi performance individuale distribuiti
		% Dipendenti	% Dipendenti
Dirigente	Dirigente di Direzione	17,47	17,47
Personale non dirigenziale	Impiegato	4,20	4,20
Posizioni organizzative	Responsabile servizio Responsabile servizio ad interim	18,02 0,00	18,02 0,00