Performance

Dati relativi ai premi

  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
    Enti destinatari
  • 1
  • 2
  • 3
Grado di differenziazione ufficiale
Ultimo Aggiornamento :12/02/2020 09:16
Data inserimento:12/02/2020 09:37:40
Data di pubblicazione:12/02/2020 09:39:47
Stato:Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:
LivelloPosizione
Premi performance individuale stanziatiPremi performance individuale distribuiti
% Dipendenti% Dipendenti

Dirigente

Dirigente di Direzione

3,79

3,79

Personale non dirigenziale

Impiegato

4,26

4,26

Posizioni organizzative

Responsabile servizio

Responsabile servizio ad interim

10,72

0,00

10,72

0,00