Città Metropolitana di Messina

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Amministrazione Trasparente

Performance

Dati relativi ai premi

Descrizione dell'adempimento

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Riferimenti normativi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Ambiti soggettivi

1
2
3

Grado di differenziazione ufficiale

Ultimo Aggiornamento :	12/02/2020 09:16
Data inserimento:	12/02/2020 09:37:40
Data di pubblicazione:	12/02/2020 09:39:47
Stato:	Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:

Livello	Posizione
		Premi performance individuale stanziati	Premi performance individuale distribuiti
		% Dipendenti	% Dipendenti
Dirigente	Dirigente di Direzione	3,79	3,79
Personale non dirigenziale	Impiegato	4,26	4,26
Posizioni organizzative	Responsabile servizio Responsabile servizio ad interim	10,72 0,00	10,72 0,00