Città Metropolitana di Messina

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Amministrazione Trasparente

Performance

Dati relativi ai premi

Descrizione dell'adempimento

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Riferimenti normativi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Ambiti soggettivi

1
2
3

Grado di differenziazione ufficiale

Ultimo Aggiornamento :	02/04/2019 10:19
Data inserimento:	02/04/2019 10:15:45
Data di pubblicazione:	02/04/2019 10:18:32
Stato:	Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:

Livello	Posizione
		Premi performance organizzativa stanziati	Premi performance organizzativa distribuiti
		% Dipendenti	% Dipendenti
Dirigente	Dirigente di Direzione	2,11	2,11
Personale non dirigenziale	Impiegato	7,46	7,46
Posizioni organizzative	Responsabile servizio	40,15	40,15