Amministrazione Trasparente

Performance

Dati relativi ai premi

Descrizione dell'adempimento

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Riferimenti normativi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Ambiti soggettivi

1
2
3

Grado di differenziazione ufficiale

Ultimo Aggiornamento :	15/12/2021 08:36
Data inserimento:	15/12/2021 11:35:26
Data di pubblicazione:	15/12/2021 11:57:43
Stato:	Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:

Livello	Posizione
		Importo totale stanziato	Importo totale distribuito	Distribuzione valore medio procapite	Importo minimo erogato	Importo massimo erogato	% di budget distribuito tra 0% e 59,9%	% di budget distribuito tra 60% e 79,9%	% di budget distribuito tra 80% e 99,9%%	% di budget distribuito al 100%	Grado di differenziazione % Valore Minimo	Grado di differenziazione % Valore Massimo
		% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti	% Dipendenti
Personale non dirigenziale	Responsabile ufficio Impiegato Cat D Cat C Cat B Cat A	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00	0,00 0,00 25,79 23,47 28,03 15,03	0,00 0,00 2,28 5,33 4,65 3,79
Posizioni organizzative	Responsabile servizio Responsabile servizio ad interim	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	0,00 0,00	37,04 0,00	17,55 0,00
Dirigente	Dirigente di Direzione	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	8,62	7,94
Incarico amministrativo di vertice	Segretario Generale	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00