Performance

Dati relativi ai premi

  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
    Enti destinatari
  • 1
  • 2
  • 3
Grado di differenziazione ufficiale
Ultimo Aggiornamento :15/12/2021 08:36
Data inserimento:15/12/2021 11:35:26
Data di pubblicazione:15/12/2021 11:57:43
Stato:Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:
LivelloPosizione
Importo totale stanziatoImporto totale distribuitoDistribuzione valore medio procapiteImporto minimo erogatoImporto massimo erogato% di budget distribuito tra 0% e 59,9%% di budget distribuito tra 60% e 79,9%% di budget distribuito tra 80% e 99,9%%% di budget distribuito al 100%Grado di differenziazione % Valore MinimoGrado di differenziazione % Valore Massimo
% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti% Dipendenti

Personale non dirigenziale

Responsabile ufficio

Impiegato

Cat D

Cat C

Cat B

Cat A

0,00

0,00

0,00

0,00

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0,00

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0,00

0,00

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0,00

25,79

23,47

28,03

15,03

0,00

0,00

2,28

5,33

4,65

3,79

Posizioni organizzative

Responsabile servizio

Responsabile servizio ad interim

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

37,04

0,00

17,55

0,00

Dirigente

Dirigente di Direzione

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

8,62

7,94

Incarico amministrativo di vertice

Segretario Generale

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

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