Performance

Dati relativi ai premi

  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
    Enti destinatari
  • 1
  • 2
  • 3
Grado di differenziazione ufficiale
Ultimo Aggiornamento :07/06/2021 10:39
Data inserimento:26/05/2021 09:07:02
Data di pubblicazione:26/05/2021 09:08:26
Stato:Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:
LivelloPosizione
Premi performance organizzativa stanziatiPremi performance organizzativa distribuiti
% Dipendenti% Dipendenti

Dirigente

Dirigente di Direzione

46,51

46,51

Personale non dirigenziale

Impiegato

Responsabile ufficio

10,20

0,00

10,20

0,00

Posizioni organizzative

Responsabile servizio

Responsabile servizio ad interim

3,13

0,00

3,13

0,00