Città Metropolitana di Messina

Seguici su

Amministrazione Trasparente

Performance

Dati relativi ai premi

Descrizione dell'adempimento

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Riferimenti normativi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Ambiti soggettivi

1
2
3

Grado di differenziazione ufficiale

Ultimo Aggiornamento :	18/11/2021 08:51
Data inserimento:	17/05/2021 09:17:23
Data di pubblicazione:	17/05/2021 09:17:43
Stato:	Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:

Livello	Posizione
		Premi performance individuale stanziati	Premi performance individuale distribuiti
		% Dipendenti	% Dipendenti
Dirigente	Dirigente di Direzione	46,51	46,51
Personale non dirigenziale	Impiegato Responsabile ufficio	10,20 0,00	10,20 0,00
Posizioni organizzative	Responsabile servizio Responsabile servizio ad interim	3,13 0,00	3,13 0,00