Performance

Dati relativi ai premi

  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
    Enti destinatari
  • 1
  • 2
  • 3
Grado di differenziazione ufficiale
Data inserimento:04/01/2018 10:38:08
Data di pubblicazione:04/01/2018 10:40:44
Stato:Pubblicato
Anteprima Grado di differenziazione:
LivelloPosizione
Premi performance individuale stanziatiPremi performance individuale distribuiti
% Dipendenti% Dipendenti

Dirigenti

Dirigente di Direzione

2,11

2,11

Personale non dirigenziale

Impiegato

7,46

7,46

Posizioni organizzative

Responsabile servizio

40,15

40,15